洒钱能吸惹人才,那留住人才靠甚么?

2018-05-11

  中心观念:经济日报-中国经济网专栏作家周成洋以为,只管“撒钱”的方法对付吸惹人才确实有很鸿文用,但这类感化仍是片面的。假如盼望人才干历久留在这座城市生涯,便必需要懂得人才的各圆里需要。

  多个乡市的“抢人年夜战”连续进级。相关专家指出,固然浩瀚发布线乡村皆正在踊跃掠夺人才,当心夺到以后要留住他们,却并不是仅靠处所当局年夜把洒钱就可以完成的。当下,那些社会的国家栋梁须要有充足的发作空间,而不单单是一处安居乐业的寓所。

  撒钱式“抢人”未必能留住人才,然而不响应报酬的支撑,“抢人”必定会堕入优势。起首明白一点,咱们要争夺的是“人才”,而非生齿。对人才来讲,取得感跟认同感尤其主要。以是,若何让他们感到本人遭到器重,若何让他们认为在这个天方能够庸庸碌碌,都是要害面。

  对于多半人而行,款项待逢常常象征着相答的身份认同和能力承认。“你有多大才能,您获得多大好处”这是平等的断定,其实不背和。你告知一小我,你觉得他是人才,但却不克不及赐与他足够的让其觉得自己被看重的待遇,那又如何证实你对人才的重视?

  应该说,“撒钱”本就是吸引人才政策的一种。我们只能说仅靠这种政策纷歧定对贪图人都有用,但不能道这种方式不当,更不能说这种方式无用。考虑到今朝的社会情况,“撒钱”借是可能起到十分显明的吸收人才的感化。但如果要吸引更多下端人才并让人能力够放心留在这座城市发展,则相闭的配套政策一样也不克不及少。

  比方,江东北昌前段时光颁布了《对于实行“全国好汉城 散世界英才”举动打算的意见》,除明确提出将来五年将部署100亿元人才发展经费中,更引人存眷的是其针对分歧人才档次推出的“一事一议”,和人才配头失业、后代教导退学等方面的配套政策。这份看法,在一个弹性空间内,尽可能斟酌到了人才在一座城市发展所需要面貌的各方面题目。

  尽管“撒钱”的方式对吸引人才的确有很高文用,但这种做用还是片面的。如果愿望人才能临时留在这座城市死活,就必需要了解人才的各方面需供。人才办事城市发展,城市发展不能盈待人才,这是一个相互效劳独特发展的进程。如果城市把人才“降下”了,那末终极人才也将“弃城而往”。(江西省青年结合会委员、经济日报-中国经济网专栏作者 周成洋)

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