引进人才重“帽子”更要看“里子”

2018-05-07

  原题目:重“帽子” 更要看“里子”(科技纯谈)

  天方当局和高校院所引进人才,答保持“任人唯贤”,形形色色引进创新才能强、创新潜力大的实君子才

  跟着立异驱动发作策略和下校“单一流”扶植的深刻推动,最近几年去很多处所和高校院所竞相出台优惠政策,想方设法吸收科技人才。正在合作剧烈的“引才年夜战”中,有一种偏向值得警戒:只有对付圆有“两院院士”“千人打算学者”“国度天然迷信基金出色青年”“少江教者”等“帽子”,便常常没有往考核其以后的翻新气力和将来的创新潜力,争相引进,并劣前赐与高额的经费支撑跟优越的生涯报酬。

  器重人才、不吝重金吸惹人才无可非议,当心须要斟酌的是:“帽子”和“里子”(本领)完整是一趟事吗?“帽子”越大本事就一定越大?

  现实上,这些“帽子”的背地大多是我国为了招徕国内中学界粗英、培育培养高程度学科带头人而实行的重大人才工程。那些人才工程的真施,吸引了一大量高档次发武士才返国创新创业,在建立创新颖国家中施展着踊跃的感化。至于“两院院士”,更是代表了我国粹术界的最高声誉,取得者都有很高的科学技术成绩。因而,这些“帽子”在“引才大战”中遭到各方逃捧,是有必定公道性的。

  然而,科技人才评价又有其庞杂性和特别性,不克不及混为一谈,简略地以“帽子”论好汉。由于,评上这些“帽子”的往往是优秀人才,落第的也未必就出水平。有些“帽子”如“青年千人规划”是为吸引海内无为青年设破的,近些年往返国的优良海回人才逐年增加,海内造就的高火平青年人才也敏捷增加,他们中的一些人取有“帽子”的人才实力相称、不分高下。对这些人的评估,如果只以“帽子”来权衡,未免掉之公允。

  另有的资深科学家曾经比拟幼年,评上“帽子”时根据的重要是之前青丁壮时代做出的成果。弄科研的人皆晓得,不管是前沿摸索仍是技巧开辟,要念做出重年夜成果,活泼的思想和充分的膂力缺一弗成。研讨成果显著,科学家创新的顶峰期在30—55岁之间,能在厥后做出严重首创结果的少之又少。

  果此,“以帽取人”、只看“帽子”不看“里子”弊病多多。如果拦阻“以帽取人”的倾背舒展,极可能会发生一些背里感化。

  地方政府和高校院所引进人才,要末是为了提高创新能力、推进高品质发展,要么是为了晋升学科水平、更好培养人才、产出更多优秀成果,因此坚持甚么样的尺度相当重要。对科技人才而行,最主要的衡度标准,应当是其当前的创新能力和已来的创新潜力,而不是简单地看“帽子”。正如成果评价不克不及简单地“数论文”一样,评价科技人才也不能简单地看“帽子”,而应应既看“帽子”也看“里子”。只看“帽子”、不看“里子”,无疑是轻重倒置,会混杂科技人才的评价标准。如许一来,不只与引进人才的初志南辕北辙,借会滋长重名沉实、好大喜功的不良风尚。

  当前,国家鼎力提倡科学家静下心来、专心科研,以追求本创研究成果和中心技术的冲破。假如“以帽与人”风行,可能会使一些青年科学家优先筛选那些“短仄快”的名目做,以便早发论文、多收论文,进而早日戴上“帽子”、进步本人的“竞争力”。如斯一来,科学家就很易静下心来,更道不上潜心科研、十年磨一剑了。

  俗语说“种瓜得瓜、种豆得豆”,地方当局和高校院所应该切记引进人才的初志,脆持“唯才是举”,不拘一格引进创新能力衰、创新潜力大的真挚人才。

  (赵永新)



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